SA 8000,是第一个在国际社会责任组织 (SAI)下关于雇员工作条件的标准,它提供了一个可以让第三方机构独立评估的架构, 就像ISO9000质量管理体系和ISO 14000环境管理体系。因此我们要投入极大的关注到 SA 8000 去建立社会责任标准和指导性文件，使你的工厂达到评估的要求。
　　SA 8000标准主要涉及到以下9方面内容: 
　　1、童工：工厂不能使用或支持使用童工 ，童工在中国法律里面定义为 "小于16岁的人 "。 
　　2、强迫性劳动：工厂不能使用或支持使用强迫性劳动，也不能要员工在受雇起始时缴纳押金或寄存身份证。
　　3、健康与安全： 工厂应该提供给它的雇员一个健康和安全的工作环境。 工人不能被强迫在一个对他们健康造成危害的环境下工作。
　　4、组织工会的自由与集体谈判的权利："工厂应该尊重所有人选择加入工会的权利和集体谈判的权利"。 (SAI) 
　　5、歧视： "工厂在招聘、报酬、参与培训、提升、解雇和退休方面不得参与或支持基于种族、种性、国籍、宗教信仰、残疾、性别、性取向、工会组织或者政治立场方面的歧视"。 (SAI) 
　　6、惩罚性措施： "工厂不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱"(SAI) 
　　7、工作时间: "工厂在工作时间方面应该遵守合适的法律和行业标准"。 (SAI) 
　　8、报酬： "工厂应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准"。 (SAI) 
　　9、管理系统: "高层管理人员应依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策、措施及其执行结果,决定其是否充分、适用和持续有效.在必要的时候,应该做系统的修正和改进"。 (SAI)